滋賀中央社会保険労務士事務所

ニュース&トピックス	お知らせ
お知らせ

こんなことでお困りの時は、ご相談ください。

就業規則の作成・見直し

□解雇に関するトラブルで困っている
□欠勤や遅刻の多い従業員に困っている
□うつ病社員の処遇に困っている
□従業員のモラルが低くて困っている
□会社の機密事項の漏えいに対する対策ができているか不安だ

退職金規定・適格年金の見直し

□退職金規定を見直してコスト削減したい
□適格退職年金の移行先で困っている
□年功的な退職金を見直したい
□貢献度に応じ退職金規定にいたい
□退職金の積立不足を解決したい

各種助成金　助成金とは返済不要のお金です

□休業等の事業活動の縮小をしている
□65歳以上への定年制の引き上げ又は定年制の廃止を考えている
□若年者を試行的な雇用を考えている
□25歳以上40歳未満のフリーターの雇用を考えている
□パートを正社員に登用しようと考えている
□高齢者、障害者の雇用を考えている

人事制度・賃金体系の見直し

□わかりやすい人事制度を作りたい
□人材育成の評価基準を作りたい
□年功的な給与体系から職能給の賃金体系に変更したい
□人を育てる人事・賃金制度に変更したい
□目標管理制度を導入したい

労働保険・社会保険・給与計算代行

□保険関係の書類作成が面倒だ
□事務処理の外部委託を考えている
□給与計算を委託したい

調査是正勧告対策

□36協定を結んでいないにもかかわらず残業をさせている
□書面による労使協定がないまま、賃金から寮費や食事代を控除している
□常時使用する労働者が10人以上にもかかわらず就業規則を作っていない
□1か月・1年単位の変形労働時間制を採用しているが労基署に届けていない
□常時使用する労働者に健康診断を実施していない